CONAIF. Según nos recuerda CONFEMETAL en una circular interna dirigida a CONAIF, "el Plan de Igualdad es una de las medidas que estableció la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El artículo 46 de dicha Ley define el Plan de Igualdad como "conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
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