Noticias AsociadosLos sindicatos se niegan a desconvocar las huelgas planteadas a pesar de los incrementos ofrecidos por FVEM
Desde que se reanudasen las negociaciones tras el verano, es la cuarta reunión a la que FVEM asiste con nuevas propuestas que acercan su postura a las peticiones sindicales. Sin embargo, por primera vez desde el 16 de mayo, LAB, CCOO y UGT han modificado su propuesta de forma mínima y continúan manteniendo una plataforma de 14 puntos que limitaría la capacidad de las empresas, en lo que sería el convenio menos competitivo del Estado.
En la reunión de hoy – la número 15 – , FVEM ha propuesto una mayor vigencia del convenio, extendiéndolo al periodo 2022-2025, con una subida salarial en tablas acumulada de un 12% (6,5% para 2022, 2,5% para 2023, 2% para 2024 y 1% para 2025) y una revisión salarial de hasta un 2% adicional, que sería igual a la diferencia entre el IPC acumulado y los incrementos ofrecidos. Si esta diferencia supera dicho 2%, es decir, en el caso de que los IPCs acumulados excedieran el 14%, el importe restante se abonaría en 2 pagas a lo largo del 2026. Por tanto, FVEM está asegurando el IPC una vez finalizado el periodo.
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