M&M: Las novedades y efectos del nuevo convenio colectivo para la industria siderometalúrgica

 

La vigencia de este convenio es de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2019. Durante este tiempo los trabajadores de este sector no tendrán cambios referentes a las horas de su jornada laboral, la cual se mantiene en 1.750 horas de trabajo efectivo durante los años 2018 y 2019, e incluso también para el 2020 donde ya se ha firmado un acuerdo vinculante para este año. Sin embargo, los beneficios que los trabajadores hayan acordado antes de la fecha de entrada en vigor podrán seguir siendo disfrutados.

 

Las retribuciones salariales para estos trabajadores en todos los conceptos regulados se incrementan este 2019 en un 2,5%, una situación de desmejora ya que supone un incremento de un 0,1% menos que en el 2018. Respecto a las garantías salariales, en el supuesto de que los IPC’s reales acumulados durante estos años superen el 5,1%, la diferencia se tendrá en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2020 sin que se deriven pagos de atrasos salariales.

 

En el caso concreto de aquellas personas sujetas a un contrato de trabajo en prácticas, se les fijará como retribución mínima para una jornada completa de 8 horas el 70% del salario del primer año de contrato y 85% a partir del segundo año. En ambos casos el valor resultante no podrá ser inferior a 900€ (correspondiente a la aplicación del Estatuto de los trabajadores y del SMI en el 2019) .

 

En la situación de subrogación o finalización de la ejecución de un contrato de mantenimiento también dispone de novedades añadiendo 3 sectores más a los ya especificados en el convenio anterior. Hasta entonces, el mantenimiento de servicios y las actividades y empresas de montaje y mantenimiento estaban incluidos. Con la renovación de este convenio el sector de las líneas eléctricas, telecomunicaciones con licencia de operadores y alumbrado público, también están adheridos.

 

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