Según el último estudio de FVEM, el absentismo en la industria del metal se mantiene superior la media, con un 8,92%

Según los datos que anualmente recoge FVEM en su estudio de absentismo, el dato general ha descendido 1,91% respecto al ejercicio anterior, siendo en 2023 de 8,93%. Sin embargo, este descenso no consigue situarnos en la media estatal (6,6%) y continuamos por encima de la media de Euskadi (8,6%).

La principal causa de absentismo es la Enfermedad común y accidente no laboral de más de 15 días, que pasa de un 43,41% a un 54,48% (+25,5%), creciendo de manera importante respecto a la serie 2018-2022. Afectando así a más de la mitad de las empresas.

Sin embargo, el descenso en el cómputo total del absentismo proviene de las Huelgas, que pasa de representar un 9,25% en 2022, a un 0,34% en 2023. Esta reducción representa un 1% en la tasa de absentismo total. Así mismo, la causa Enfermedad común y accidente no laboral de 15 días o menos, pasa de suponer un 14,59% a un 11,77%. A pesar de este descenso, el dato todavía está por encima de la media del periodo 2018-2021.

Si atendemos al absentismo por tipo de ocupación, el absentismo en mano de obra directa desciende 2 puntos (de 13,39% a 11,39%), estando por debajo de 2020 y 2021. Por otro lado, también desciende cerca de punto y medio (de 6,23% a 4,80%) el dato en mano de Obra Indirecta.

Por tamaño de empresa, las de entre 45 y 200 personas en plantilla siguen siendo las que tienen un nivel de absentismo mayor (9,74%), aunque la diferencia entre los diferentes tamaños reduce sensiblemente respecto a 2022.

El estudio sobre ‘Absentismo laboral en la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2023’ ha sido elaborado por FVEM en base a las respuestas de 177 empresas representativas del sector, que emplean a más de 15.000 personas.

Según el último estudio de FVEM, el absentismo en la industria del metal se mantiene superior la media, con un 8,92%.

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