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Proyectos

    Teletrabajo, Conciliación y Plan de Igualdad

    OBJETIVOS 

    • Identificar las principales características  del teletrabajo y el entorno normativo que lo regula.
    • Conocer los principales factores a tener en cuenta en el teletrabajo.
    • Identificar los principales riesgos laborales que deben tenerse en cuanta en el teletrabajo.
    • Establecer criterios  de autogestión que permitan gestionar la labor profesional.
    • Identificar las principales técnicas para organizar el tiempo y las tareas de manera eficaz.
    • Conocer la normativa relativa a las políticas actuales de conciliación.
    • Identificar los principales elementos  que componen los planes de igualdad y su legislación actual.

    CONTENIDOS 

    I. Teletrabajo
    I.I. El teletrabajo y sus principales características
    1. El teletrabajo. Un nuevo entorno de trabajo
    2. Aspectos normativos. El RD 28/2020
    3. Organización del trabajo
    4. Factores a tener en cuenta
    5. Prevención de riesgos y teletrabajo
    I.II. Autogestión
    1. El concepto de personalidad
    2. Factores de la personalidad
    3. La estructura y el funcionamiento de la personalidad
    4. ¿Cómo estudiar la personalidad?
    5. La inteligencia emocional
    6. Tipos de inteligencia
    I.III. Teletrabajo y trabajo en equipo
    1. Organización del tiempo y de las tareas
    2. Gestión de objetivos en el teletrabajo
    3. Gestión de reuniones en el teletrabajo

    II. Teletrabajo y conciliación
    II.I. Teletrabajo  y perspectiva de género
    1. Introducción: conceptos clave
    2. Políticas de género
    3. Agenda 2030 y ODS
    II.II. La conciliación como derecho laboral 
    1. Normativa
    2. Permisos y excedencias
    3. Ayudas
    4. Especial referencia al trabajo autónomo
    II.III. Aspectos prácticos
    1. Horarios y rutinas
    2. Espacios para el trabajo y el ocio
    3. Otros

    III. Teletrabajo, conciliación y planes de igualdad
    III.I. Planes de igualdad
    a. ¿Qué es un plan de Igualdad?
    b. Planes de igualdad en la empresa
    c. Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades 
    III.II. El Plan de igualdad como herramienta estratégica
    III.III. Nuevos aspectos clave a tener en cuenta
    a. Diagnóstico
    b. Diseño: nuevos objetivos
    c. Implementación

    20/07/2022